Social-Recruiting-Agentur KITICON Global Networks

Früher hing ein "Wir stellen ein"-Schild im Schaufenster, es wurde eine Anzeige im Lokalblatt veröffentlicht – und am nächsten Tag stapelten sich die Bewerbungen auf dem Tisch. Heute? Funkstille. Die besten Talente sind nicht mehr aktiv auf Jobsuche. Sie scrollen durch Social Media, nicht durch Jobportale. Und während Ihre Stellenanzeige unbeachtet bleibt, entscheidet sich Ihr Wunschkandidat im Vorbeiscrollen für die Konkurrenz – weil sie ihn gezielt angesprochen hat.

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Genau an diesem Punkt knüpfen wir an, denn wir sind der Überzeugung: Wer heute erfolgreich rekrutieren will, muss multimedial, kanalübergreifend und mit einer authentischen Arbeitgebermarke sichtbar sein. Mit unserem datenbasierten Ansatz identifizieren wir, wo Ihre Zielgruppe aktiv ist, welche Botschaften sie ansprechen und wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Unsere Experten verwandeln digitale Kanäle wie Instagram oder LinkedIn in Ihre effektivsten Recruiting-Instrumente und sichern Ihnen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Talente.

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KITICON denkt Recruiting um – authentisch, modern und effektiv. Für mehr Bewerbungen, bessere Matches und  weniger Leerstellen.

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Verlässliche Ergebnisse entstehen nicht durch Zufall, sondern durch systematische Prozesse. Unser bewährter 5-Stufen-Prozess führt zu messbaren Recruiting-Erfolgen ohne Experimente. Das Besondere: Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess mit voller Transparenz und messbaren KPIs. So erreichen wir gemeinsam nicht nur kurzfristige Bewerbungseingänge, sondern etablieren ein nachhaltiges Recruiting-System, das Ihnen langfristig die besten Talente sichert und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärkt.

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1. Situationsanalyse

Wir beginnen mit einer tiefgreifenden Analyse Ihrer aktuellen Recruiting-Situation, Ihrer Zielgruppen und des relevanten Arbeitsmarktes.

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2. Maßgeschneiderte Recruiting-Strategie

Daraufhin entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, die präzise auf Ihre Anforderungen und Branchenspezifika zugeschnitten ist.

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3. Kampagnenerstellung & Grafikdesign

Die dritte Phase umfasst die kreative Umsetzung: Hier passen wir den Funnel gemäß Ihres Brandings an und erstellen überzeugende Grafiken sowie Botschaften, die Ihre Zielkandidaten emotional ansprechen.

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4. Kampagnenschaltung

In Stufe 4 implementieren wir Ihre Recruiting-Kampagne kanalübergreifend und aktivieren gezielt potenzielle Kandidaten über relevante Social-Media-Plattformen.

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5. Optimierung & Monitoring

Die kontinuierliche Optimierung in Stufe 5 sorgt durch A/B-Tests, Datenanalyse und agile Anpassungen für stetig verbesserte Ergebnisse.

Unsere datengesteuerten Kampagnen ermöglichen es, potenzielle Bewerber mit personalisierten Botschaften genau dort anzusprechen, wo sie ihre Zeit verbringen. Dabei setzen wir auf innovative Formate, die authentische Einblicke in Ihre Arbeitswelt bieten.

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So transformieren wir Ihre Personalgewinnung von einer reaktiven zu einer proaktiven Strategie und sichern Ihnen auch in Zeiten des Fachkräftemangels Zugang zu den besten Talenten für Ihr Unternehmen.

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Mit unserem datengetriebenen Ansatz tracken wir jeden Aspekt Ihrer Recruiting-Kampagnen: von der ersten Impression über Klickraten bis hin zu konkreten Bewerbungseingängen und Einstellungsquoten. Durch kontinuierliches A/B-Testing optimieren wir Ihre Recruiting-Funnel in Echtzeit und identifizieren präzise, welche Botschaften und Kanäle bei Ihrer Zielgruppe die höchste Resonanz erzeugen. 

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So erhalten Sie nicht nur mehr, sondern vor allem besser passende Kandidaten – und das mit nachweisbaren Erfolg statt leerer Versprechen.

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Wir beginnen mit einer fundierten Zielgruppenanalyse, die Ihnen wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse, Motivationen und das Mediennutzungsverhalten Ihrer idealen Kandidaten liefert.

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Darauf aufbauend entwickeln unsere Employer-Branding-Experten gemeinsam mit Ihnen eine klare Positionierung: Wir heben authentische Arbeitgebervorteile hervor und übersetzen sie in starke, überzeugende Botschaften. Auf Wunsch modernisieren wir Ihre Karriereseite – oder machen sie durch unsere Recruiting-Funnels sogar überflüssig.

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So entsteht eine ganzheitliche Strategie, die nicht nur die Qualität Ihrer Bewerbungen erhöht, sondern auch Ihre Time-to-Hire deutlich verkürzt.

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Die Verbindung von Performance-Marketing und Recruiting markiert einen echten Wandel in der Personalgewinnung und verschafft Ihnen einen klaren Wettbewerbsvorteil. Anders als klassische Personalvermittlungen, die oft nach dem Gießkannenprinzip arbeiten, setzen wir auf bewährte Methoden aus dem digitalen Marketing: präzises Targeting, datenbasierte Optimierung und messbare Erfolge.

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Statt Ihre Stellenanzeigen wahllos zu streuen, analysieren wir genau, welche Kanäle und Zielgruppen das größte Potenzial für Ihre offenen Positionen bieten. Mit A/B-Testing optimieren wir kontinuierlich Kampagnen-Inhalte wie Texte, Bilder, Anziehungsbotschaften und Qualifizierungsfragen. So ermöglichen wir eine präzisere Ansprache und maximale Conversion-Raten entlang des gesamten Funnels.

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Dank unseres Echtzeit-Kampagnenmanagements können wir Ihr Budget flexibel auf die erfolgreichsten Maßnahmen konzentrieren. So senken wir Ihre Cost-per-Application deutlich und steigern gleichzeitig die Qualität der eingehenden Bewerbungen.

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In der heutigen Personalgewinnung ist der gezielte Einsatz von Daten oft der Schlüssel zu echten Spitzenleistungen.

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Unser datenbasierter Ansatz macht Ihr Recruiting messbar und effizient – statt auf Bauchgefühl zu setzen, arbeiten wir mit klaren Fakten. Mithilfe eines engmaschigen Tracking Setups analysieren wir jeden Schritt im Bewerbungsprozess: von der ersten Anzeige bis zur Bewerbung.

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Besonders effektiv: Durch kontinuierliche A/B-Tests finden wir heraus, welche Botschaften, Bilder und Kanäle bei Ihrer Zielgruppe am besten ankommen. So können wir Ihr Budget gezielt dort einsetzen, wo es den größten Erfolg bringt und Ihre Recruiting-Ergebnisse Schritt für Schritt verbessern. Kein Rätselraten, sondern klare, nachvollziehbare Ergebnisse.